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高手指路:让您了解外企的招聘套路

来源:连云港新闻网    时间:2019-10-09




不少毕业生向往着外企的工作环境,希望做个光鲜夺目的高级白领。但在如今激烈的就业竞争中,应聘如战场,除了自身具备必要的“硬件”条件之外,还应该对外企的招聘套路有一些了解,只有知己知彼,方能取得应聘的成功。一般说来,外资企业为了招聘到适合本企业需要的员工,不仅要看应聘者的文凭和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些看起来有些“稀奇古怪”的题目来“难为”应聘者。下面我们就来看一下外企会出哪些“怪招”,又应该怎样来拆解。

套路1 职业能力测试

实例:随机摸取一把尺子,即兴演讲三分钟

点评:一把尺子,可以使人联想到很多东西,应聘者可以发挥的空间是巨大的。在这个空间里,人与人会表现出众多的不同来,这些表现是最直接的,也是最真实的。它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。职业能力倾向测试主要考查应聘者的职业潜能和未来的发展余地,在使用中只能作为参考,它更倾向于对应聘者个人性格、特点等非智力因素的考查,而癫痫病的早期症状有哪些表现不是考查应聘者的专业水平和智力水平。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。通过这项测试人力主管能了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考查你的思维连贯性、语言表达力等等。这个测试项目是很多外企非常重视的。

套路2 逻辑类和智力类题型测试

实例:有一家外企招聘时出了这样一道题:要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造性思维能力就显而易见了。

点评:这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,有时候看起来按照常规根本无法解决;但出题的目的就是考查你的思维能力和敢于打破常规的创造力,有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要,如果拘癫痫病人需要限制吃的饮食有什么于常规则是很难过关的。

套路3 小组面试

实例:用3根绳子,组成一个最大的正方形。看起来似乎非常简单,但如果参加游戏的12个人都被蒙上眼睛,而且每边要站上相等的人,似乎就麻烦了。公司招聘人员和人力资源专家会在现场“冷眼”观察应聘者在游戏中的表现,并做记录。

点评:实际上游戏结果并不重要,游戏的目的在于考查应聘者的团队合作能力、协调能力、时间管理能力,以及与人沟通能力等。在游戏中一定要时刻注意自己的言行,因为你的一举一动可能就会影响到招聘的最终结果。

套路4 责任心和事业心测试

实例:有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业,然后要求应聘者谈观后感。

点评:这个主要是测试员工的观察力和责任心,如果参观后如“走马观花”,谈不出什么感想,或只讲本企业的好话,那根本引不起招聘方的注意;如果参观后就能对企业的不足提出意见,并说出改进的建议,如何郑州去哪看癫痫#!好加强安全防护措施等,这让招聘方看起来你更关心企业的发展,有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

套路5 快速反应能力测试

实例:给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。还有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

点评:这样的测试题目五花八门,几乎每家企业都会想出一些“怪招”,做这些游戏的目的就是为了测试应聘者的手脚灵活程度,在外企看来,一个人的不仅有头脑灵活,四肢的敏捷也是相当重要的。

套路6 “马拉松式”面试

实例:由于求职者需要“过五关斩六将”,微软等公司的招聘被戏称为“面试马拉松”。

应试者需要与部门工作人员、怎么治疗癫痫病部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈,每人大概一小时,中间甚至还会穿插“共进午餐”等让人意想不到的环节,交谈的内容各有侧重。

点评:这种测试方式应该是比较全方位的,除一些私人敏感问题之外,其他问题几乎都可能被涉及。这种面试也会全面考核应聘者的技术背景、反应速度、应变能力、交流能力,有的还要求应聘者当场编程。除此之外,微软等公司还会通过这种面试了解应聘者的性格爱好和修养,因此求职者对于每一次谈话都应该做好充分的思想准备。

其他“有趣”的测试

“用餐速度”考试:请应聘者吃饭,那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。而那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面往往工作富有魄力。

鸡尾酒会测试:公司高级员工都来参加,在酒会上与应聘者自由交谈,然后公司高级员工根据自己的观察和判断,会推荐出自己认为理想的应聘者。一般说来,那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到企业的青睐。

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